Véronique Migeon Coaching Agile

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Gestion de carrière : gagnant / gagnant !

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Si autrefois un salarié attendait de l’entreprise la sécurité de l’emploi et souhaitait avant tout se projeter dans une carrière longue dans une même société, force est de constater que les enjeux...

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Qu’est ce qu’un coach agile ?

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"Le plus beau métier de l'Homme est d'unir les Hommes"- Antoine de Saint-Exupéry Un coach est un acteur de la transformation qui va aider une personne (la « coachée ») ou une équipe à trouver...

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MANAGEMENT ET LEADERSCHIP : LES CLEFS

MANAGEMENT ET LEADERSCHIP : LES CLEFS

Libérez le potentiel de votre entreprise grâce à un management leadership Obtenez des résultats concrets en productivité et en épanouissement des équipes. Ci-dessous quelques clefs pour libérer tout...

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Pour aller au delà du Coaching

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Tout d’abord la bonne nouvelle : quand le client est ouvert au feed-back, qu’il a envie de progresser, alors un coaching qualifié garantira une amélioration. L’ampleur de l’amélioration dépendra...

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Pas facile de déléguer

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Il y a cette démangeaison de sauter et de résoudre chaque problème par vous-même car vous croyez que le risque de ne pas faire les choses correctement est bien trop élevé Le perfectionniste en vous,...

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Le profil NOVA

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Pourquoi le Profil NOVA Le profil NOVA est un outil de développement personnel et professionnel complet et percutant. il synthétise trois des travaux les plus marquants du dernier siècle sur les...

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Les Softs Skills

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Les softs skills, ou compétences douces Les soft skills se définissent, comme l’ensemble des compétences douces que possède un individu, ces compétences relationnelles, par opposition aux hard...

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Intelligence collective

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"Les softs skills, ou compétences douces"Aucun de nous ne sait, ce que nous savons tous ensemble"- Euripide Grâce à des ateliers collectifs, le groupe aborde une problématique (un sujet ou un...

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Les croyances limitantes

Les croyances limitantes

80% de vos croyances ne vous appartiennent pas. Les croyances vous ont été transmises. Elles viennent de votre entourage familial, social, culturel... Définition Une croyance est le processus mental...

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Trouver son équilibre intérieur

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Je vous partage 9 solutions qui m'ont permis de trouver mon équilibre intérieur. 1. "Quitter sa posture d'enfant voir de victime" Reconnaitre et accepter mes fragilités. Apprendre qui je suis,...

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Qualité de vie au travail

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85% des dirigeants pensent mener des actions efficaces alors que 35% des salariés sont insatisfaits ! "86% des salariés et 86% des dirigeants penses que l’entreprise doit contribuer au bien-être et...

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Gestion des conflits et médiation

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Un conflit éclate dans votre équipe. Vous êtes désemparé face à cette situation et surtout vous ne savez pas comment agir pour désamorcer cette situation très tendue ? Certes, le mieux aurait été...

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Burn Out

Burn Out

Cela peut arriver à tout un chacun. Il se déclare subitement mais est souvent dû à une accumulation sur plusieurs mois ou années. Les exigences de rentabilité forte, le manque de reconnaissance, les...

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Miracle Morning

Miracle Morning

Transformer le possible en certitude J’ai envie de vous parler de ma dernière découverte, enfin je connaissais déjà le concept mais jusqu’à il y a 30 jours je n’avais pas trouvé le courage ni le...

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Hauts potentiels

Hauts potentiels

On les appelle hauts potentiels (HP), surdoués, philo-cognitifs, sur efficients, hyper-fonctionnants, ou plus familièrement "zèbres". Principales caractéristiques des Hauts Potentiels. Autrefois...

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Hypersensibilité

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Pour que votre hypersensibilité soit plus un fardeau mais un cadeau, un atout, une chance ! Vous avez l’impression d’être souvent dans l’analyse ? De beaucoup vous préoccuper de ce que ressentent...

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Hypnose Ericksonienne

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Définition de l'hypnose Ericksonienne L’hypnose thérapeutique est une discipline qui permet d’accéder au réservoir de ressources inconscientes de chaque individu. Ainsi, grâce aux nombreux outils à...

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Reconnaissance au travail

Reconnaissance au travail

La Reconnaissance est "un élément vital" Se sentir reconnu à sa juste valeur a un impact considérable sur la motivation, l’engagement au travail... et le bonheur à le faire ! Comment bien utiliser...

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Confiance en soi et estime de soi

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"Le seul moyen de vaincre nos craintes et nos doutes, c'est en agissant. Car l'action alimente la confiance." Confiance en soi et estime de soi ne sont pas synonymes. Elles sont bien sûr liées mais...

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Bilan de compétences

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Pourquoi faire un bilan de compétences ? Le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours, sa personnalité, ses atouts, ses centres d’intérêt, avec l’objectif...

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Intelligence émotionnelle au travail

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L’intelligence émotionnelle, c’est ce que l’on appelle parfois aussi les “compétences douces”, les fameux “Soft skills”. Ces dernières années, on a pu voir se développer des idées plaçant l’émotion...

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Principe de Pareto

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Le principe de Pareto, aussi appelé loi de Pareto, principe des 80-20 ou loi des 80-20, est un phénomène empirique qui postule qu'environ 80% des effets sont le produit de 20% des causes. Nommé...

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La charge mentale

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Selon les études sociologiques et les statistiques, les femmes gèreraient autrement le temps queles hommes. Effectivement, il semble que chez les femmes, la charge mentale et le stress associé...

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Managers du 21ème siècle

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Dans nos entreprises, les personnes nommées managers sont souvent formées dans des centres de formations, entre eux, en quelques jours. La réalité souvent c’est que de retour dans leur cadre de...

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L’altérité

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L’altérité demande de remplacer la peur instinctive de l’autre par une forme de curiosité, une attention, une écoute, ou plus simplement, par le simple fait de donner une place à l’autre, tout...

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Avez-vous un auto saboteur ?

Avez-vous un auto saboteur ?

“L’auto sabotage est une démarche autodestructrice qui insidieusement empêche la réussite de ce que l’on entreprend.” Dans ma carrière de formateur et coach, je suis confronté à un douloureux...

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Le Coaching Agile

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Le coach agile évolue dans les organisations complexes en qualité d’acteur du changement. Il forme, stimule et accompagne les personnes et les équipes vers un fonctionnement agile afin d’améliorer...

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