Véronique Migeon Coaching Agile

Formation

“Je ne perds jamais. Soit je gagne, soit j’apprends.”Nelson Mandela

 

Formations sur mesure

Les formations VM Coaching Agile sont pratico-pratiques : 30% de théorie, 60% de pratique et 10% de supervision et feed back positifs.

En individuel ou en collectif, le but est de mettre en pratique les techniques enseignées concrètement pour mieux les intégrer. Fini les formations que l’on n’a pas le temps de mettre en place quand on rentre.

Nous analyserons des cas concrets de votre quotidien et vous vous exercerez et pourrez mettre immédiatement en place dans votre vie personnelle ou professionnelle les techniques les plus adaptées. Les feed back permettront d’ajuster votre pratique à la réaction de votre environnement.

Les programmes sont réalisés sur mesure, et peuvent être combinés avec un coaching selon vos besoins spécifiques.

Déclaration d’activité de formation enregistrée sous le numéro 84740436874 auprès du préfet de région Auvergne Rhône Alpes.

Catalogue de formation

"Développement Personnel - Soft Skills"

Objectifs :

Mieux se connaitre, comprendre ses comportements, son propre fonctionnement interne, comprendre vraiment qu’on est tous différents, développer ses compétences, découvrir ses stratégies de réussite pour pouvoir réaliser ses rêves.

  • La gestion des émotions, 
  • La communication
  • Les relations
  • Les valeurs, le sens

Public : tout public

Programme ou informations : nous contacter

"Mieux Communiquer"
Objectifs :
Acquérir les techniques pour créer une relation de confiance et développer une communication positive, non violente.
  1. La vison du monde
  2. L’écoute active
  3. La communication non violente
  4. La communication positive
  5. Les feed back

Public : tout public

Programme ou informations : nous contacter

"Gérer les émotions"
Objectifs :
Reconnaître et comprendre les émotions, leurs utilités. Acquérir les techniques fondamentales de gestions d’émotions.
  1. À quoi servent les émotions
  2. Quelles sont les émotions principales
  3. Comment gérer les émotions

Public : tout public

Programme ou informations : nous contacter

"Éviter et gérer les conflits"
Objectifs :
  1. Être capable de mettre en place des stratégies pour éviter les conflits.
  2. Désamorcer un début de conflit.
  3. Réaliser une médiation.

Public : tout public

Programme ou informations : nous contacter

"Gérer le temps et les priorités"
Objectifs :
  1. Développer sa zone d’efficacité
  2. Ajuster ses priorités
  3. Programmer ses activités
  4. Mobiliser les ressources disponibles

Public : tout public

Programme ou informations : nous contacter
"Réaliser des réunions efficientes "
Objectifs :
Fini les réunionnites ! Faire des réunions en vrai outils de management. Un temps de partage efficace pour tous.
1. Préparer une réunion
2. Animer, cadrer la réunion
3. Finir une réunion
4. Suivi des réunions
Public : Dirigeants, Managers
Programme ou informations : nous contacter
"Les entretiens professionnels"
Objectifs :
Mener un entretien constructif, créer un climat de confiance et favoriser une attitude propice au dialogue pour faire le bilan de l’année passée, identifier les axes d’améliorations et les besoins, fixer les objectifs de l’année à venir.
Public : tout public
Programme ou informations : nous contacter
"Devenir un Manager Agile"
Objectifs :
Devenir un leader plutôt qu’un chef ! Acquérir la bonne posture et être capable de voir les talents, les qualités et aussi les besoins de vos collaborateurs. Bien se connaitre, comprendre les autres, et orchestrer les compétences de chacun de manière efficiente pour atteindre les objectifs. Savoir adapter son type de management en fonction de la situation, des personnes, de l’environnement. Veuillez à la qualité de vie au travail.
Public : dirigeant, manager 

Programme ou informations : nous contacter 

"Réaliser des Team Building"

Objectifs :

Acquérir les outils pour favoriser le développement de l’intelligence collective, l’esprit d’équipe, la cohésion, les échanges constructifs, la motivation, la synergie dans une équipe, un groupe, une entreprise pour trouver des solutions et atteindre de manière plus efficiente les objectifs fixés.

Public : dirigeants, managers, cadres

Programme ou informations : nous contacter 

"Manager le changement"

Objectifs :

Être capable de manager le changement dans une entreprise, d’accompagner les équipes tout au long du processus, identifier les risques, fédérer, créer de la synergie afin que chacun se sente impliqué pour atteindre l’objectif dans les meilleurs délais.

Public : dirigeants, managers

Programme ou informations : nous contacter

"Supervision - Mentorat"

Objectifs :

Gage de professionnalisme de qualité, la supervision permet au thérapeute/coach/accompagnant de prendre du recul sur sa posture, de questionner son intervention, et de faire évoluer sa pratique. D’autre part la relation avec votre patient/client est parfois aussi source de difficultés, la supervision permet :

– D’identifier et comprendre les transferts et les résonances activités par la problématique du patient/client.

– D’ouvrir le champ des possibles et envisager d’autres angles d’accompagnement ou d’autres solutions.

D’une durée d’1h30, les séances de supervision se décomposent de la manière suivante :

1. Contextualisation de la situation

2. Questionnement et Analyse des difficultés rencontrées par le professionnel

3. Force de propositions,

Public : professionnels

Programme ou informations : nous contacter

Ils m’ont fait confiance

TOP